Samen met de partners van Station88 organiseren wij Inspiratiesessies met als doel jou als ondernemer te inspireren over thema’s die jou verder helpen om te groeien met je bedrijf, om bewustwording te creëren, om jou energie te geven om je verder te ontwikkelen met je business. Dé business waar jij met hart en ziel tijd in steekt.
Donderdag 6 februari trapten we met een full house het Inspiratiejaar 2020 af met de Inspiratiesessie Van Binden en Boeien naar Verbinden en Groeien, die we samen met strategische partners VDT Advocaten en Fontys Hogeschool HRM en Psychologie organiseerden. Een Inspiratiesessie over werkgeluk, inspireren van jezelf als ondernemer maar zeker ook een boodschap over inspireren van jouw medewerkers. Met stip op één. De rode draad van deze Inspiratiesessie.
Economie van het geluk
Dagvoorzitter Lieke Matthijssen beet de spits af en knoopte de touwtjes van de diverse sprekers aan elkaar. Met een heldere introductie van Programmamaker Bianca Kemper over Station88 en ons ultieme doel ondernemers uit de regio Midden-Brabant te laten groeien. Zo ook een warm welkom van Nus Waleson, directeur Fontys Hogeschool HRM en Psychologie over de ‘Geluksfabriek’ en over het niet willen en moeten bepalen voor een ander wat hem of haar gelukkig maakt, over de economie van het geluk, het talentgericht onderwijs, over de verwarring tussen talent en passie, maar vooral over het feit dat je als ondernemer waakzaam moet zijn dat talent niet dood bloeit. Let op dat je als ondernemer je medewerkers niet ‘ketent’ maar laat hem of haar groeien om te bloeien.
Employee Experience
Werkgeluksdeskundige Anabel van Nunen nam ons mee in haar visie over werkgeluk, als metafoor gebruikte Anabel de ruimtereis. De ondernemer als raket, met de medewerker als astronaut die samen op expeditie gaan. Over het centraal staan van de mens, over de persoonlijke benadering, over het mogen zijn als mens, over investeren in groei, maar ook over de verstikkende werking als een medewerker tijdens deze ruimtereis niet de mogelijkheid krijgt om zich te laten zien en te ontplooien. En ook over de toegevoegde waarde van het wél laten groeien, want de band met je ex-medewerker blijkt levenslang te zijn als je hem of haar juist wél de ruimte geeft zich te ontwikkelen. Dan blijven ze ambassadeurs voor het leven, voor jou als persoon, ondernemer, voor jouw bedrijf.
Jagers en Verzamelaars
Henk Verhoeven, docent Toegepaste Psychologie sprak over de mythes over Leiderschap en Innovatie, over de evolutietheorie van Wallace en Darwin, over Jagers en Verzamelaars. Met als finale boodschap dat niet alles Top Down moet zijn binnen een organisatie en dat gebruik maken en benutten van de expertise en talenten van je medewerkers essentieel zijn in hun ontwikkeling, in de samenwerking en in de groei van persoonlijk leiderschap.
Visie over werkgeluk in de praktijk
Lies Jansen van PauwR, Loes de Volder van Mamaloes en Nicky Foesenek van Bonheur Horeca Groep namen deel aan het Ondernemerspanel van deze Inspiratiesessie. Met sterke voorbeelden uit de praktijk werden de hierboven genoemde theorieën meer dan eens bevestigd. Bottomline: geef werkgeluk de ruimte, vier successen, geef ruimte voor carrièrestappen, sta open voor gelijkwaardigheid, biedt een veilige respectvolle omgeving, maak van je team een Coole Dingen Team en geniet zowel intern als extern. Dan bloei je en groei je als mens maar zeker als bedrijf, met jouw business. Cool of niet?
Verdieping
Wil je meer weten over het thema ‘Werkgeluk in de Praktijk’? Kom dan 19 maart naar de verdiepingssessie over Werkgeluk. Anabel van Nunen gaat samen met jou actief met dit dialooginstrument aan de slag zodat je naar huis gaat met handvatten die essentieel zijn om binnen bedrijven en organisaties een constructieve dialoog over het thema werkgeluk te voeren.
Fotografie: Britt de Looff ZZIE Vorm & Beeld
