Heeft u door bijzondere omstandigheden minder werk voor uw personeel? Dan kunt u de Regeling werktijdverkorting (wtv) gebruiken. U kunt hiermee een WW-uitkering aanvragen voor uw personeel.
Wanneer komt u in aanmerking?
U kunt een wtv-vergunning aanvragen als:
- er minder werk is door bijzondere omstandigheden zoals brand of een blikseminslag
- u verwacht minimaal 2 maar maximaal 24 weken minimaal 20% minder werk te hebben voor uw personeel
U kunt werktijdverkorting alleen aanvragen voor werknemers aan wie u loon moet doorbetalen (loondoorbetalingsverplichting).
U kunt geen werktijdverkorting aanvragen voor werknemers met een nulurencontract of voor uitzendkrachten. Als u zzp'er bent, kunt u ook geen gebruik maken van de wtv. Mogelijk kunt u wel de bijstand voor zelfstandigen (Bbz) ontvangen.
Soms werktijdverkorting door de oorlog in Oekraïne
Als uw onderneming geraakt wordt door de oorlog in Oekraïne kunt u voor uw medewerkers een wtv-vergunning aanvragen. Ook voor deze medewerkers geldt dat u tijdelijk minder werk verwacht en u loondoorbetalingsverplichting heeft.
U hebt geen recht op een uitkering via de wtv als u last heeft van:
- werkvermindering als gevolg van Nederlandse of Europese sancties tegen Rusland
- werkvermindering door prijsverhogingen die (mede) het gevolg zijn van de oorlog in Oekraïne
- werkvermindering door het wegvallen van één leverancier of afnemer in Oekraïne (tenzij u hier in de bedrijfsvoering al rekening mee heeft gehouden en u kunt aantonen dat er in deze specifieke situatie geen alternatief mogelijk is of was)
Hoe kunt u werktijdverkorting aanvragen?
U vraagt online een vergunning voor arbeidstijdverkorting aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Als u de vergunning krijgt, dan meldt u binnen 2 dagen werktijdverkorting aan bij UWV. Daarna vraagt u voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aan bij UWV.
