Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Bekijk hier de regels.
Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over bijvoorbeeld loon, werktijden, opzegtermijn of pensioen.
Wanneer geldt er een cao?
Cao's gelden voor een bedrijf of voor een bedrijfstak. U moet zich in deze situaties aan een cao houden:
- als u zelf een cao heeft afgesloten met de vakbonden
- als u lid bent van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten voor uw bedrijfstak
- als u geen lid bent van een werkgeversorganisatie, maar het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een cao algemeen verbindend heeft verklaard voor uw branche
- als u geen lid bent van een werkgeversorganisatie en u valt niet onder een algemeen verbindend verklaarde cao, maar u volgt zelf een cao.
Wanneer mag u afwijken van een cao?
Gaat het om een minimum-cao? Dan mag u hiervan afwijken als dit voordelig is voor uw werknemers. Van een standaard-cao mag u niet afwijken. Veel brancheorganisaties vermelden de cao voor hun branche op hun eigen website.
Cao vermelden in arbeidsovereenkomst
U moet in de individuele arbeidsovereenkomst vermelden of een cao van toepassing is. Als de cao en een arbeidsovereenkomst niet hetzelfde zeggen, gaat de cao voor.
