Als u uw werknemer te weinig betaalt (onderbetaling), kunt u een boete krijgen. Lees meer.
Heeft u werknemers in dienst? U mag uw werknemers niet minder dan het wettelijk minimumuurloon betalen.
Betaalt u een werknemer minder dan het minimumloon of te weinig of geen vakantiegeld? U kunt hiervoor een boete krijgen. Uw werknemer kan het onderbetalen melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Uw werknemer kan ook naar de kantonrechter gaan.
Wat controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of u zich houdt aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Bij een melding of vermoeden van onderbetaling mag de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of:
- u minimaal het wettelijk minimumoorloon of minimumjeugduurloon betaalt
- u het verplichte vakantiegeld betaalt
- uw administratie klopt
Achterstallig loon en vakantiegeld uitbetalen
Krijgt u van de Nederlandse Arbeidsinspectie bericht dat u een werknemer te weinig betaalt? Dan moet u de onderbetaalde werknemer binnen 4 weken alsnog het niet betaalde loon en vakantiegeld uitbetalen. Uw werknemer kan het achterstallige geld nog 5 jaar opeisen. Bijvoorbeeld als uw werknemer er pas later achter komt. U betaalt dan vanaf de dag dat uw werknemer recht had op het wettelijke loon en vakantiegeld.
Waarvoor kunt u een boete krijgen?
Als u zich niet aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) houdt, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie u direct een boete of een dwangsom opleggen. Dat gebeurt in de volgende situaties:
- U betaalt een boete van maximaal € 12.000 per werknemer als u niet kunt laten zien hoeveel loon en vakantiebijslag u heeft betaald en hoeveel uren er zijn gewerkt.
- U betaalt een boete van maximaal € 10.000 per werknemer als u te weinig betaalt.
- U betaalt een boete van maximaal € 2.000 per werknemer als u geen of te weinig vakantiegeld betaalt.
- U betaalt een dwangsom als u niet binnen 4 weken het achterstallig loon of vakantiegeld aan uw werknemer betaalt. U betaalt dan maximaal € 500 per werknemer voor elke dag dat u uw werknemer niet heeft terugbetaald. De dwangsom is maximaal € 40.000 per werknemer. U betaalt de dwangsom bovenop het achterstallig loon en vakantiegeld waar uw werknemer recht op had.
De hoogte van de boete die u betaalt, hangt af van hoelang en hoeveel u uw werknemer heeft onderbetaald.
U kunt ook een boete krijgen als de loonstrook niet klopt (maximaal €12.000 per werknemer) of als u het minimumloon contant betaalt (maximaal €1.250 per werknemer).
Hogere boetes en tijdelijke sluiting bij herhaling en ernstige overtredingen
Als u binnen 5 jaar 2 of 3 keer de fout in gaat, moet u ook 2 of 3 keer zo veel boete betalen. Bij ernstige overtredingen of na een 3e (soortgelijke) overtreding moet u mogelijk uw bedrijf tijdelijk sluiten (preventieve stillegging).
