Heeft u werknemers in dienst met tijdelijke contracten van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. U moet tijdig laten weten of u het contract verlengt.
Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract wel of niet verlengt.
Wat is een aanzegtermijn?
Een aanzegtermijn is de periode waarop u uw werknemer schriftelijk laat weten of u het tijdelijk contract wel of niet verlengt. Dat moet uiterlijk een maand voordat het contract afloopt. Als u het contract verlengt moet u aangeven onder welke voorwaarden. Doet u dit niet dan gelden dezelfde voorwaarden als bij het vorige contract. U kunt ook aangeven dat u na de verlenging van het contract niet nog een keer een verlenging wil. Dan geldt er geen aanzegtermijn voor het nieuwe contract.
Wanneer geldt de aanzegtermijn niet?
- bij vaste contracten
- bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden
- bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding
- bij tijdelijke contracten zonder einddatum, bijvoorbeeld een contract dat geldt tot wanneer een project klaar is
Vergoeding bij geen of te late aanzegtermijn
Laat u de werknemer niet op tijd weten of u het contract wel of niet verlengt? Dan moet u een vergoeding betalen. De hoogte van de vergoeding hangt af van hoeveel u te laat bent en wat voor soort contract uw werknemer heeft.
U hoeft geen vergoeding te betalen als:
- het ontslag komt door een faillissement van uw bedrijf
- u uitstel van betaling heeft aangevraagd voor uw bedrijf
- u in de schuldsanering zit.
Geen opzegtermijn tijdelijk contract
Als u een tijdelijk contract niet verlengt hoeft u geen opzegtermijn af te spreken. Een tijdelijk contract eindigt altijd op de afgesproken datum.
