Wilt u een bedrijf in de seksindustrie beginnen? Als u 21 jaar of ouder bent, mag u als exploitant werken. U moet zich inschrijven bij KVK, inkomstenbelasting betalen en periodiek aangifte doen voor de btw. Mogelijk moet u ook een vergunning aanvragen.
Wanneer mag u als exploitant in Nederland werken?
Als u 21 jaar of ouder bent, mag u in Nederland werken als exploitant in de seksindustrie. Bijvoorbeeld een prostitutiebedrijf (escortbedrijf of erotische massagesalon) of een seksbioscoop.
U komt niet uit een EU-land
Komt u uit een land buiten de Europese Unie? En wilt u in Nederland als zelfstandig exploitant in de seksindustrie werken? Dan moet u een geldige verblijfsvergunning hebben met de aantekening arbeid als zelfstandige. Bekijk wat voor u geldt als u naar Nederland verhuist om te werken als zelfstandige.
Maak een ondernemingsplan
Stel een ondernemingsplan op waarin u uw plannen beschrijft. Zo ziet u of uw plannen haalbaar zijn. Ook eisen veel gemeenten een goed bedrijfsplan als voorwaarde voor een exploitatievergunning. Beschrijf daarom wat u heeft geregeld voor toezicht, hygiëne, gezondheid, zelfstandigheid van sekswerkers, het tegengaan van mensenhandel, veiligheid, arbeidsomstandigheden en het beperken van overlast. Geef in uw plan ook een toelichting op de huurprijs van een kamer.
Starten als exploitant
Iedere ondernemer die in Nederland voor zichzelf begint, moet een aantal zaken regelen. Dit geldt ook voor exploitanten. Kies een rechtsvorm waarin u het bedrijf gaat voeren. Een eenmanszaak of vennootschap onder firma schrijft u zelf in bij KVK. Voor de oprichting van een bv moet u naar een notaris.
1. Bereid uw inschrijving bij KVK voor
Voordat u zich inschrijft bij KVK kunt u online al een inschrijfformulier invullen. U moet dan een privéadres en een bezoekadres invullen. Ook heeft u een burgerservicenummer en een bedrijfsnaam nodig.
2. Schrijf uw onderneming in bij KVK
U moet uw onderneming inschrijven in het Handelsregister van KVK. KVK geeft uw gegevens door aan de Belastingdienst. U hoeft uw onderneming niet apart bij de Belastingdienst aan te melden. Als de Belastingdienst u als btw-ondernemer opneemt in de administratie, krijgt u uw omzetbelastingnummer en uw btw-identificatienummer (btw-id).
3. Vraag een vergunning aan
De gemeente bepaalt of u zich met uw seksbedrijf mag vestigen. Als dit mag, dan gelden er voorwaarden. In veel gemeenten moet u een vergunning aan te vragen voor de exploitatie van seksuele dienstverlening. Hiervoor gelden strenge regels, omdat u ervoor moet zorgen dat sekswerkers in een gezonde en veilige omgeving werken. Check in uw gemeente aan welke eisen u moet voldoen. De gemeente bepaalt waar u een seksbedrijf mag beginnen en waar niet.
4. Betaal btw
Aan uw klanten brengt u btw in rekening. Deze btw moet u, meestal per kwartaal, afdragen aan de Belastingdienst. Voor u dat doet, mag u de door u betaalde btw op zakelijke kosten verrekenen. Het restant draagt u af of vraagt u terug.
5. Betaal belasting over uw winst
Na afloop van een kalenderjaar kunt u de winst uit uw bedrijf bepalen. U doet aangifte en betaalt inkomstenbelasting. Kijk of u voor de mkb-winstvrijstelling of de ondernemersaftrek in aanmerking komt.
6. Zorg voor een goede administratie
U bent verplicht een eigen administratie bij te houden van uw inkomsten en uitgaven als u werkzaam bent als zelfstandige. Zorg dus dat uw administratie voldoet aan de eisen. U moet bijvoorbeeld duidelijk laten zien hoeveel belasting u moet betalen of hoeveel btw u terugkrijgt.
Uw plichten als exploitant
Als u een sekswerker in dienst neemt, zorgt u voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst. U bent verplicht afspraken over het salaris, de plaats en aantal uren per dag of week vast te leggen. Zowel u als de sekswerker ondertekenen de overeenkomst. Een kopie is voor de sekswerker.
Informeer de leeftijdsgrens voor een prostituee bij uw gemeente
Een sekswerker moet minimaal 18 jaar of ouder zijn. Maar, in de meeste steden is de leeftijdsgrens 21 jaar waarop een prostituee in de prostitutiebranche mag werken. Informeer daarom van tevoren bij uw gemeente.
1. U zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving
Uw sekswerkers hebben alle recht om gezond en veilig te werken. U biedt minimaal het volgende:
- U voert een safe sex beleid; u adverteert dus niet met onveilige seks en laat GGD controle toe.
- De ruimte die u aan de sekswerker biedt moet schoon zijn. Er moet wasgelegenheid zijn en er moeten voldoende schone handdoeken zijn.
- U moet er voor zorgen dat uw sekswerker geen risico's loopt met de klanten; u moet hulp kunnen bieden die dan ook direct komt. Ook wanneer het om de escort gaat, betekent dit dat het op de werkplek (bijvoorbeeld bij een klant thuis) veilig is.
- Als u personeel in dienst heeft, is een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) verplicht. U bent verplicht om ervoor te zorgen dat uw werknemers veilig en gezond kunnen werken.
- Er zijn wettelijke regels over werk- en rusttijden. De werknemer heeft recht op anderhalve vrije dag in de week (of 3 vrije dagen in 2 weken). Er moeten voldoende pauzes zijn en de arbeidstijd is beperkt tot maximaal 12 uur per dag en maximaal 48 uur gemiddeld per week.
2. U betaalt een minimaal salaris
U heeft de volgende financiële verplichtingen naar uw sekswerker:
- U betaalt minimaal het wettelijke minimumloon en vakantiebijslag. De hoogte van het minimumloon verandert tweemaal per jaar.
- U moet een loonstrookje geven aan uw werknemer. Bij elke verandering van het loonbedrag of de inhoudingen moet u dit doen, zodat uw sekswerker weet wat er verandert.
- Als u de sekswerker huisvesting biedt, mag u daarvoor maximaal 20% van het bruto minimum loon inhouden. Ook de (eventueel) door u betaalde kosten voor een ziektekostenverzekering mag u inhouden tot maximaal 10% van het bruto minimumloon. U mag niet meer inhouden.
- U moet het salaris doorbetalen als uw sekswerker ziek is.
- U betaalt uw sekswerker door tijdens een vakantieperiode van ten minste 4 weken per jaar.
- U kunt een sekswerker niet zomaar ontslaan.
- U geeft de sekswerker alleen werk waarvoor u hem of haar heeft aangenomen.
- Als u een oproepcontract heeft met een van uw sekswerkers, dan bent u verplicht om per oproep ten minste 3 uur uit te betalen. Ook als u maar voor 1 of 2 uur werk heeft.
- Bij zwangerschap heeft uw sekswerker recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof. UWV betaalt u als compensatie het loon van de sekswerker.
Werken volgens het voorwaardenpakket
Er zijn ook sekswerkers die liever niet in loondienst of als zelfstandig prostituee willen werken. Dan kunt u ‘werken volgens het voorwaardenpakket’. U moet dan wel aan voorwaarden voldoen. Eén van die voorwaarden is dat u de opting-inregeling gebruikt. Als u mag werken volgens het voorwaardenpakket, houdt u loonbelasting/premie volksverzekeringen en de bijdrage Zvw in op het loon van de sekswerker. Dit moet u aan de Belastingdienst betalen. De premies werknemersverzekeringen hoeft u niet te betalen. Ook mag de sekswerker meedoen aan pensioenregelingen en werknemersspaarregelingen.
Let op: U moet als exploitant een vaststellingsovereenkomst prostitutie hebben met de Belastingdienst om via het voorwaardenpakket te werken. Opting-in geldt niet als een sekswerker werkt als zelfstandig ondernemer.
Wat als u zich niet aan uw plichten houdt?
Als u uw sekswerkers onderbetaalt of u heeft een ongezonde of onveilige werkomgeving, dan kan de sekswerker dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). De NLA kan ook een onderzoek instellen.
