Het is mijn passie om aandacht te geven waar dat nodig is en om mee te denken met vraagstukken die zich op het snijvlak bevinden tussen mens en organisatie. Het gaat vaak om de goede verbindingen aan te brengen met juiste mensen op de juiste plaats. Dat is een dynamisch proces want niets blijft hetzelfde en veranderen is het “nieuwe normaal”. Het is uit je comfortzone komen en ervaring opdoen met nieuwe situaties.
Ik noem mezelf een “Bouwer aan Persoonlijkheid”. Ik zie dat als een vak: werken met mensen die stappen willen zetten om verder te komen omdat ze dat zelf graag willen of in een organisatie werken die dat van hen vraagt. Het gaat niet alleen om het “wat” maar vooral om het “hoe”. Welke nieuwe inzichten zijn er, welk “oud gedrag” past niet meer, hoe laat je dat los, wat komt ervoor in de plaats, hoe maak je dat jezelf eigen, kom je weer in een nieuwe groeifase en valt alles weer op zijn plaats?
Als HR Generalist werk ik twee dagen per week voor de ART Group, een organisatie van 200 medewerkers die professionele gereedschappen ontwikkelt en bouwt en daarnaast product- en proces-supplier is voor partners in diverse branches. Als organisatieadviseur van de directie denk ik mee over strategische onderwerpen, ben ik sparringpartner van het middenmanagement en loop ik graag een rondje over de werkvloer bij medewerkers en professionals om te horen wat er leeft. Ook ben ik ambassadeur bij het Leerwerkloket Midden-Brabant.
Als casemanager verzuim ben ik de thermometer die meekijkt wat er nodig is om verzuim goed te managen. Ik adviseer de direct leidinggevenden waar nodig, heb de brugfunctie tussen organisatie en arbodienst en stuur op zowel kort frequent verzuim als op langdurig verzuim. Deskundig aandacht geven aan actueel verzuim heeft een preventief effect op het voorkomen van toekomstig verzuim. De tijd die daaraan wordt besteed betaalt zich meer dan terug.
Ik heb HR als basis, bedrijfskunde als toegevoegde waarde en psychologie als passie omdat er niets mooier is dan mensen met hun individuele behoeften, in hun verschillende levensfasen en binnen de dynamiek van een organisatie, te laten groeien, of daar waar blokkades zijn deze bespreekbaar te maken hoe deze zijn weg te nemen.
Als gereedschap gebruik ik, waar nodig, de Karakter-Competentie-Matrix. Mensen laten ervaren wat hun basis is, wat er van hen verwacht wordt, hoe ze daar invulling aan kunnen geven en hoe dat past binnen hun levenscyclus want werk staat nooit alleen. Geen wollige gesprekken maar concreet vanuit het hier en nu werk- en levensgeluk beter bij elkaar brengen en bouwen aan de toekomst want dat houdt nooit op.
Ik zit in de herfst van mijn carrière en van mijn leven, doe mijn best om gezond te leven, ga vaak van wandelen en fietsen, ben geïnteresseerd in de veranderingen die zich op maatschappelijk vlak voordoen en hoe deze ingrijpen in levenssituaties en organisaties. Samen met mijn partner, mijn dochter en kleindochter vormen we een kleine eenheid waarin het goed toeven is en het nooit saai wordt. Deze stabiele basis is een belangrijke voedingsbodem om voor mij als adviseur en coach goed mijn werk te kunnen doen.
Kan ik wat voor je betekenen? Neem dan contact op!
Maak snel een afspraak met Hans!
