• Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook
  • Volg ons op Instagram
  • Volg ons op Twitter
  • Stel jouw vraag
  • Sparringpartners
  • Digitale Coach

Station88

Huis voor Ondernemerschap en Innovatie

Zoek in de vraagbank
  • Home
  • Programma
  • Vraagbank
  • Sparringpartners
  • Actueel
  • Business Boosters
    • Inspiratie
  • Partners
  • Over ons
    • Feel the vibe!
    • Werken bij
  • Contact
    • Nieuwsbrief
Home Vraagbank Aanzegtermijn voor tijdelijke contracten

Aanzegtermijn voor tijdelijke contracten

Deze informatie is geplaatst door Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Heeft u werknemers in dienst met tijdelijke contracten van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. U moet tijdig laten weten of u het contract verlengt.

Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract wel of niet verlengt.

Wat is een aanzegtermijn?

Een aanzegtermijn is de periode waarop u uw werknemer schriftelijk laat weten of u het tijdelijk contract wel of niet verlengt. Dat moet uiterlijk een maand voordat het contract afloopt. Als u het contract verlengt moet u aangeven onder welke voorwaarden. Doet u dit niet dan gelden dezelfde voorwaarden als bij het vorige contract. U kunt ook aangeven dat u na de verlenging van het contract niet nog een keer een verlenging wil. Dan geldt er geen aanzegtermijn voor het nieuwe contract.

Wanneer geldt de aanzegtermijn niet?

  • bij vaste contracten
  • bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden
  • bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding
  • bij tijdelijke contracten zonder einddatum, bijvoorbeeld een contract dat geldt tot wanneer een project klaar is

Vergoeding bij geen of te late aanzegtermijn

Laat u de werknemer niet op tijd weten of u het contract wel of niet verlengt? Dan moet u een vergoeding betalen. De hoogte van de vergoeding hangt af van hoeveel u te laat bent en wat voor soort contract uw werknemer heeft.

U hoeft geen vergoeding te betalen als:

  • het ontslag komt door een faillissement van uw bedrijf
  • u uitstel van betaling heeft aangevraagd voor uw bedrijf
  • u in de schuldsanering zit.

Geen opzegtermijn tijdelijk contract

Als u een tijdelijk contract niet verlengt hoeft u geen opzegtermijn af te spreken. Een tijdelijk contract eindigt altijd op de afgesproken datum. 

Heeft u nog vragen?

Neem contact op met Antwoord voor bedrijven
  • 088 - 042 44 00

Deze informatie is geplaatst door

  • Antwoord voor bedrijven
  • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Gepubliceerd op

ondernemersplein.kvk.nl

Footer

Founding partners

Logo: Gemeente Tilburg Logo: Midpoint Brabant

Bekijk al onze partners

Contact

Station88

Burgemeester Brokxlaan 12
5041 SB Tilburg
013-3034102 [email protected]

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

 

Huisregels
Huisregels Station88

Regio Midden-Brabant

  • Alphen Chaam
  • Baarle Nassau
  • Dongen
  • Gilze en Rijen
  • Goirle
  • Heusden
  • Hilvarenbeek
  • Loon op Zand
  • Oisterwijk
  • Tilburg
  • Waalwijk

© 2023 · Station88

  • Home
  • Sitemap
  • Privacyverklaring
  • Contact
Website door PEP