Als werkgever moet u bij de Nederlandse Arbeidsinspectie arbeidsongevallen melden als deze hebben geleid tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden.
Als werkgever moet u arbeidsongevallen direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie als er sprake is van:
- een ziekenhuisopname
- blijvend letsel, zoals blindheid, amputatie of chronische klachten
- overlijden
Een arbeidsongeval waarbij iemand overlijdt, meldt u meteen via de telefoon.
Arbeidsongevallen met blijvend letsel of ziekenhuisopname meldt u direct telefonisch of online.
Als u een meldingsplichtig arbeidsongeval niet direct meldt kan de Nederlandse Arbeidsinspectie u een boete tot € 50.000 geven. U leest meer in de brochure 'Meldingsplichtige arbeidsongevallen'.
De meldingsplicht geldt ook voor uitzendkrachten en zzp’ers die onder uw gezag werken.
Registratie bijhouden
U houdt een registratie bij van alle gemelde ongevallen en van ongevallen die hebben gezorgd voor meer dan 3 dagen ziekteverzuim. Hierin zet u aard en datum van het ongeval. Deze informatie maakt u beschikbaar voor uw werknemers.
Vergoeding voor affectieschade
Als u verantwoordelijk bent voor een arbeidsongeval met ernstige gevolgen (overlijden of ernstig blijvend letsel) dan moet u een vergoeding voor affectieschade (smartengeld) betalen. Deze schadevergoeding geldt alleen voor de directe naasten zoals de partner, (stief)kinderen en ouders van het slachtoffer. De hoogte van de vergoeding hangt af van de situatie en ligt tussen de € 12.500 en € 20.000.
