Heeft u een werknemer in dienst met een Wajong-uitkering of IVA-uitkering? Dan mag u tijdelijk minder loon uitbetalen.
Neemt u een werknemer in dienst met een Wajong-uitkering of een IVA-uitkering? Dan mag u in sommige gevallen minder dan het minimumloon uitbetalen. U kunt dan gebruik maken van tijdelijke loondispensatie.
Voorwaarden voor loondispensatie
U kunt loondispensatie aanvragen als de werknemer door arbeidsongeschiktheid minstens een half jaar minimaal 25% minder werk aan kan dan andere werknemers. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren.
De werknemer moet een Wajong-uitkering ontvangen op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong). Of de werknemer ontvangt een IVA-uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en wil re-integreren.
Voor de loondispensatie moet een arbeidsdeskundige van UWV vaststellen dat er bij uw werknemer sprake is van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie.
Let op: de regeling is tijdelijk voor werknemers met een IVA-uitkering.
Hoe kunt u loondispensatie aanvragen?
U vraagt loondispensatie aan bij UWV.
