U kunt met uw oudere werknemers afspraken maken over vervroegd pensioen. Sinds 1 januari 2021 betaalt u minder pseudo-eindheffing (RVU-heffing). Een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) is bedoeld om medewerkers van 1 of meer uitkeringen te voorzien, zodat ze de periode tot hun pensioenleeftijd kunnen overbruggen.
U kunt met uw oudere werknemers afspraken maken over vervroegd pensioen. Sinds 1 januari 2021 betaalt u minder pseudo-eindheffing (RVU-heffing).
Tijdelijk minder RVU-heffing
Een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is bedoeld om medewerkers van 1 of meer uitkeringen te voorzien, zodat ze de periode tot hun pensioenleeftijd kunnen overbruggen.Van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 geldt een RVU-drempelvrijstelling. U betaalt geen heffing van 52% over RVU-regelingen, tot een bedrag dat netto overeenkomt met de AOW.
Voorwaarden voor drempelvrijstelling RVU
Er gelden een aantal voorwaarden:
- De werkgever betaalt het bedrag in maximaal 36 maanden voordat de medewerker de AOW-leeftijd bereikt.
- De werkgever berekent het bedrag van de drempelvrijstelling per maand.
- Uittreding moet plaatsvinden in de laatste 3 jaar vóór de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.
- De RVU-drempelvrijstelling is maximaal het bedrag dat gelijk is aan het nettobedrag van de AOW-uitkering voor alleenstaande personen, dat geldt op 1 januari van het jaar van de uitkering. Dit is het bedrag na vermindering van loonbelasting en premie Volksverzekeringen.
- Zowel u als uw medewerker maken de afspraken over het vervroegd pensioen geheel vrijwillig.
Werkgevers kunnen met hun oudere werknemers afspraken op maat maken over eerder stoppen met werken. Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) kunnen ook afspraken maken voor specifieke groepen werknemers in branches of sectoren.
Uitloopperiode
Voor de jaren 2026 tot en met 2028 geldt een uitloopperiode. U kunt voor uitkeringen in die periode gebruikmaken van de RVU-drempelvrijstelling onder de volgende voorwaarden:
- De RVU-uitkering is uiterlijk op 31 december 2025 overeengekomen.
- De werknemer heeft de leeftijd bereikt die maximaal 36 maanden vóór de AOW-leeftijd ligt.
