• Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook
  • Volg ons op Instagram
  • Volg ons op Twitter
  • Stel jouw vraag
  • Sparringpartners
  • Digitale Coach

Station88

Zoek in de vraagbank
  • Home
  • Programma
  • Vraagbank
  • Sparringpartners
  • Actueel
  • Business Boosters
    • Inspiratie
  • Partners
  • Over ons
    • Feel the vibe!
    • Werken bij
  • Contact
    • Nieuwsbrief
Home Vraagbank Boete voor onderbetaling van een werknemer

Boete voor onderbetaling van een werknemer

Deze informatie is geplaatst door Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Als u uw werknemer te weinig betaalt (onderbetaling), kunt u een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Lees hier meer.

U mag een werknemer niet minder dan het minimumloon betalen. Doet u dat wel? Dan kan uw werknemer dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. U kunt hiervoor een boete krijgen. Uw werknemer kan ook naar de kantonrechter stappen.

Wat controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie?

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of u zich houdt aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Bij een melding of vermoeden van onderbetaling mag de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of:

  • U minimaal het wettelijk minimumloon of minimumjeugdloon betaalt.
  • U het verplichte vakantiegeld betaalt.
  • Uw administratie klopt.

Waarvoor kunt u een boete krijgen?

In de volgende gevallen kan de Nederlandse Arbeidsinspectie u direct een boete of een dwangsom opleggen:

  • Een boete van maximaal € 12.000 als u niet kunt laten zien hoeveel loon en vakantiebijslag u heeft betaald en hoeveel uren er zijn gewerkt. Of als de loonstrook niet klopt.
  • Een boete van maximaal € 10.000 per werknemer als u te weinig betaalt.
  • Een boete van maximaal € 1.250 per werknemer als u het minimumloon contant betaalt.
  • Een boete van maximaal € 2.000 per werknemer als u geen of te weinig vakantiebijslag betaalt.
  • Een dwangsom als u niet binnen 4 weken het achterstallige loon of vakantiegeld betaalt. U betaalt dan € 500 voor elke dag dat u uw werknemer niet heeft terugbetaald. De dwangsom is maximaal € 40.000 per werknemer.

U betaalt een dwangsom bovenop het achterstallig loon en vakantiegeld waar uw werknemer recht op had. Hoeveel boete u betaalt, hangt af van hoe lang en hoe veel u de werknemer heeft onderbetaald.

Achterstallig loon en vakantiegeld terugbetalen

Heeft u van de Nederlandse Arbeidsinspectie bericht gehad dat u een werknemer te weinig betaalt? Dan moet u hierna de onderbetaalde werknemer binnen 4 weken het achterstallig loon en vakantiegeld terugbetalen. Uw werknemer kan het achterstallige geld nog 5 jaar opeisen. Bijvoorbeeld als uw werknemer er pas later achter komt. U betaalt dan vanaf de dag dat uw werknemer recht had op het wettelijke loon en vakantiegeld.

Hogere boete en maatregelen bij meer overtredingen

Als u binnen 5 jaar 2 of 3 keer de fout in gaat, moet u ook 2 of 3 keer zo veel boete betalen. Bij ernstige overtredingen moet u mogelijk uw bedrijf tijdelijk sluiten (preventieve stillegging).

Heeft u nog vragen?

Neem contact op met

Deze informatie is geplaatst door

  • Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
  • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Gepubliceerd op

ondernemersplein.kvk.nl

Footer

Founding partners

Logo: Gemeente Tilburg Logo: Midpoint Brabant

Bekijk al onze partners

Contact

Station88

Burgemeester Brokxlaan 12
5041 SB Tilburg
013-3034102 [email protected]

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

 

Huisregels
Huisregels Station88

Regio Midden-Brabant

  • Alphen Chaam
  • Baarle Nassau
  • Dongen
  • Gilze en Rijen
  • Goirle
  • Heusden
  • Hilvarenbeek
  • Loon op Zand
  • Oisterwijk
  • Tilburg
  • Waalwijk

© 2022 · Station88

  • Home
  • Sitemap
  • Privacyverklaring
  • Contact
Website door PEP