• Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook
  • Volg ons op Instagram
  • Volg ons op Twitter
  • Stel jouw vraag
  • Sparringspartners
  • Digitale Coach
Station88

Station88

Zoek in de vraagbank
  • Home
  • Programma
  • Vraagbank
  • Sparringpartners
  • Actueel
  • Inspiratie
  • Partners
  • Over ons
    • Feel the vibe!
  • Contact
Home Vraagbank Sancties bij onderbetaling van een werknemer

Sancties bij onderbetaling van een werknemer

Deze informatie is geplaatst door Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Betaalt u uw werknemer minder dan het minimumloon of de minimumvakantiebijslag? Of kloppen uw loonstrookjes niet? Uw werknemer kan naar de kantonrechter stappen. Of een klacht indienen bij Inspectie SZW.

Betaalt u uw werknemer minder dan het minimumloon of de minimumvakantiebijslag? Of kloppen uw loonstrookjes niet? Uw werknemer kan naar de kantonrechter stappen. Of een klacht indienen bij Inspectie SZW. Uw werknemer heeft 5 jaar de tijd om achterstallig loon op te eisen.

Wat controleert Inspectie SZW?

  • Controleren of u minimaal het wettelijk minimumloon en de verplichte vakantiebijslag betaalt.
  • Uw administratie controleren bij een vermoeden van onderbetaling.

Gevolgen van onderbetaling werknemer

Het onderbetalen van uw werknemer heeft gevolgen. Bij overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) kan Inspectie SZW boetes en sancties opleggen:

  • Een boete van maximaal € 12.000 als u niet kunt aantonen hoeveel loon en vakantiebijslag u heeft betaald en hoeveel uren zijn gewerkt. Of als de loonstrook niet klopt.
  • Een boete als u te weinig betaalt. Die boete kan oplopen tot € 10.000 per werknemer.
  • Een boete als u het minimumloon contant betaalt. Deze boete kan oplopen tot € 1.250.
  • Een boete als u te weinig vakantiebijslag betaalt. Deze boete kan oplopen tot € 2.000 per werknemer.
  • Een dwangsom als u niet binnen 4 weken alsnog betaalt. Per werknemer tot € 400 per dag, met een maximum van € 40.000 per werknemer.

Boete bij meerdere overtredingen

Als u binnen 5 jaar 2 of 3 keer de fout in gaat, moet u ook 2 of 3 keer zo veel boete betalen. Of u moet maximaal 3 maanden stoppen met (een deel van) uw werkzaamheden. Let op: Bij ernstige overtredingen geldt een termijn van 10 jaar in plaats van 5 jaar.

Heeft u nog vragen?

Neem contact op met

    Deze informatie is geplaatst door

    • Antwoord voor bedrijven
    • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

    Gepubliceerd op

    ondernemersplein.kvk.nl

    Footer

    Founding partners

    Logo: Gemeente Tilburg Logo: Midpoint Brabant

    Bekijk al onze partners

    Contact

    Station88

    Burgemeester Brokxlaan 12
    5041 SB Tilburg
    013-3034102 info@station88.nl

    Regio Midden-Brabant

    • Dongen
    • Gilze en Rijen
    • Goirle
    • Heusden
    • Hilvarenbeek
    • Loon op Zand
    • Oisterwijk
    • Tilburg
    • Waalwijk

    © 2021 · Station88

    • Home
    • Sitemap
    • Privacyverklaring
    • Contact
    Website door PEP
    We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.Ok