Uw werknemer ontslaan bij een vast contract? Of neemt uw werknemer zelf ontslag? Dan geldt een wettelijke opzegtermijn.
Wilt u uw werknemer ontslaan? Dan moet u rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. Ook voor een werknemer die ontslag neemt, geldt een wettelijke opzegtermijn.
Opzegtermijn vast contract
De opzegtermijn geldt bij arbeidscontracten voor onbepaalde tijd. U moet als werkgever opzeggen voor het einde van de maand. Behalve als u met uw werknemer schriftelijk een andere afspraak heeft gemaakt.
Opzegtermijn tijdelijk contract
Voor een tijdelijk contract geldt geen opzegtermijn. Een contract voor bepaalde tijd loopt af op de afgesproken einddatum. U mag met uw werknemer afspreken dat u het contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet dan in het contract staan. Dit heet een tussentijds opzegbeding.
Aanzegtermijn
Voor een tijdelijk contract geldt wel een aanzegtermijn. Binnen deze tijd moet u de werknemer schriftelijk laten weten of u het tijdelijke contract wel of niet verlengt.
Wanneer geldt de opzegtermijn niet?
De wettelijke opzegtermijn geldt niet:
- tijdens de proeftijd van een werknemer
- als u uw werknemer op staande voet ontslaat
- als uw werknemer op staande voet ontslag neemt.
Opzegtermijn werknemer
Gaat uw werknemer het contract opzeggen? Dan heeft uw werknemer een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Uw werknemer moet 1 maand voordat hij stopt zijn contract opzeggen.
Uw werknemer mag een langere opzegtermijn met u afspreken tot maximaal 6 maanden. Deze afspraak moet u in het contract zetten. Uw eigen opzegtermijn wordt dan 2 keer zo lang als die van uw werknemer.
Opzegtermijn werkgever
Gaat u het contract opzeggen? Dan heeft u een wettelijke opzegtermijn van minimaal 1 maand tot maximaal 4 maanden. Dat betekent dat u uw werknemer 1 tot 4 maanden van tevoren moet vertellen dat u het contract beëindigt. Hoe langer iemand bij u werkt, hoe langer de wettelijke opzegtermijn.
Wilt u een kortere opzegtermijn dan uw wettelijke opzegtermijn? Dit kan alleen als de cao dit toestaat. Maakt u zelf geen afspraken en is er ook geen cao? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn.
Vergoeding betalen
Houdt u zich niet aan de opzegtermijn? Dan moet u uw werknemer een vergoeding betalen. Dit bedrag is het loon dat u zou moeten betalen tijdens de opzegtermijn. De vergoeding is altijd minimaal 1 maandsalaris.
