Gaat u of uw werknemer in het buitenland (EU) werken? Bekijk in welk land u sociale verzekeringen betaalt.
Gaat u of uw werknemer in een ander EU-land dan Nederland werken? Of in meerdere EU-landen? Dan kunt u in sommige gevallen sociaal verzekerd blijven in Nederland.
Wat zijn sociale verzekeringen?
Sociale verzekeringen (werknemersverzekeringen en volksverzekeringen) zorgen voor inkomen bij werkloosheid, pensioen, overlijden, ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Bent u werkgever? Dan betaalt u in Nederland de sociale verzekeringen van uw werknemers aan de Belastingdienst.
Bent u zzp'er? Dan betaalt u in Nederland de volksverzekeringen via uw inkomstenbelasting.
Waar betaalt u sociale verzekeringen?
Werkt u of uw werknemer in een ander EU-land of in meerdere EU-landen? Dan hoeft u maar in 1 land premie voor de sociale verzekeringen te betalen. Waar dit is, hangt af van hoelang u of uw werknemer in het buitenland werkt.
Zelfstandigen
Vast in het buitenland werken
Werkt u als zelfstandige en gaat u vast in het buitenland werken? Dan moet u premie voor sociale verzekeringen betalen in het land waar u werkt. U bent niet meer verzekerd in Nederland.
Tijdelijk in het buitenland werken (detachering)
Als u tijdelijk in het buitenland gaat werken (detachering), dan blijft u in Nederland verzekerd als u:
- in de EU of EER werkt (in België moet u een meldingsbewijs Limosa-1 hebben)
- minimaal 2 maanden als zelfstandige in Nederland heeft gewerkt
- hetzelfde werk in het buitenland gaat doen als in Nederland
- de premies voor sociale verzekeringen aan de Belastingdienst betaalt
- de nationaliteit of verblijfsvergunning van een EU-land of EER-land heeft
Bent u artiest, woont u in Nederland en treedt u soms in het buitenland (EU of verdragsland) op? Dan blijft u in Nederland verzekerd als u voldoet aan deze voorwaarden voor artiesten.
In meerdere EU-landen werken
Gaat u als zelfstandige in meerdere EU-landen werken? Dan moet u dit melden bij de organisatie die de sociale verzekeringen uitvoert in het land waar u woont. In Nederland is dat de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
U bent verzekerd in het land waar u woont, als u daar:
- minimaal 25% van uw werktijd werkt
- of minimaal 25% van uw diensten uitvoert
- minimaal 25% van uw inkomen krijgt
Werkt u minder dan 25% in het land waar u woont? Dan bent u verzekerd in het land waar uw ‘centrum van belangen ligt’.
Werkgevers
Werknemer werkt onbepaalde tijd in het buitenland
Gaat uw werknemer in het buitenland werken en heeft u geen einddatum afgesproken (onbepaalde tijd)? Dan moet uw werknemer premie voor sociale verzekeringen betalen in het land waar de werknemer werkt. U hoeft in Nederland geen premie meer te betalen voor uw werknemer.
Werknemer werkt tijdelijk in het buitenland
Gaat uw werknemer tijdelijk in het buitenland werken (detachering)? Dan blijft hij meestal in Nederland verzekerd.
Werknemer werkt in meerdere EU-landen
Als uw werknemer in meerdere EU-landen werkt, dan is het niet altijd duidelijk waar uw werknemer verzekerd is voor de sociale verzekeringen. Dit heeft te maken met hoeveel uren de werknemer werkt, in welk land de werknemer woont, hoeveel werkgevers er zijn of waar de werkgevers zijn gevestigd.
Vervoert uw bedrijf personen of goederen naar landen in de EU of EER? Uw werknemers zijn bijvoorbeeld internationaal chauffeurs, cockpit- of cabinepersoneel of Rijnvarende. Dan blijven uw werknemers in de meeste gevallen in Nederland verzekerd.
A1-verklaring aanvragen
Gaat u of uw werknemer tijdelijk in 1 of meer EU-landen werken? Dan moet u een A1-verklaring (certificate of coverage) aanvragen. Daarmee laat u zien in welk land u of uw werknemer verzekerd is. In sommige landen mag u niet werken zonder een A1-verklaring. U kunt dan een boete krijgen van de lokale arbeidsinspectie.
Werkt u als zelfstandige of artiest? Dan kunt u de A1-verklaring zelf aanvragen. Bent u werkgever, dan moet u de A1-verklaring aanvragen voor uw werknemer.
