Personeel
Eerste werknemer aannemen
Personeel aannemen en inhuren
Tijdelijk extra personeel nodig
- Werk uitbesteden via contracting
- Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
- Een medewerker inhuren via detachering
- Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check
- Zzp’er inhuren
- U heeft personeelstekort of tijdelijk veel werk
- U heeft personeelstekort of tijdelijk veel werk
- Een medewerker inhuren via detachering
Personeel hebben
- De nieuwe pensioenwet: dit betekent het voor u
- Reiskostenvergoeding betalen aan werknemers
- Diversiteit en inclusie (D&I) op werk
- Personeelskosten en salaris betalen
- Omscholen voor ondernemers en medewerkers
- Personeel detacheren (uitlenen) naar het Verenigd Koninkrijk
- Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
- Werknemer met schulden of loonbeslag
- Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
- Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
- Deelnemen aan een pensioenfonds
- Deelnemen aan een pensioenfonds
- Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
Personeelsadministratie
Arbeidsvoorwaarden
- Uw werknemer nachtdiensten laten werken
- Eindejaarsuitkering of 13e maand voor uw personeel
- Zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden
- Stappenplan pensioenregeling voor uw werknemers
- Werktijden: zo lang mag uw werknemer werken
- Officiële feestdagen en wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
- Vakantiegeld uitbetalen aan uw personeel
- Officiële feestdagen en wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
- Eindejaarsuitkering of 13e maand voor uw personeel
- Uw werknemer nachtdiensten laten werken
- Stappenplan pensioenregeling voor uw werknemers
Arbeidsomstandigheden
- Uw werknemers willen thuiswerken
- Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting maken
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen voor uw bedrijf
- Uw werknemer is mantelzorger: dit zijn de verlofregelingen
- Arboregels voor specifieke werknemers
- Arbowet bij thuiswerken
- Checklist bedrijfsarts of arbodienst
- Bedrijfshulpverlening (BHV) regelen
- Arboregels voor specifieke werknemers
- Uw werknemer is mantelzorger: dit zijn de verlofregelingen
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen voor uw bedrijf
Uw werknemer wordt ziek
- Stappenplan ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
- Uw werknemer komt in de WIA: dit zijn de regels
- Checklist zieke werknemer begeleiden
- Ontslag tijdens ziekte
- Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Stappenplan bedrijfsongeval
- Stappenplan ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
- Stappenplan bedrijfsongeval
- Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Uw werknemer komt in de WIA: dit zijn de regels
- Ontslag tijdens ziekte
- Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Personeel ontslaan
- Ontslag en reorganisatie bij financiële problemen
- Vaststellingsovereenkomst opstellen
- Ontslag op staande voet
- Ontslag tijdens ziekte
- Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict
- Redenen voor ontslag
- Transitievergoeding betalen bij ontslag
- Sociaal plan opstellen
- Ontslag tijdens ziekte
- Vaststellingsovereenkomst opstellen
