• Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
  • Volg ons op LinkedIn
  • Volg ons op Facebook
  • Volg ons op Instagram
  • Volg ons op Twitter
  • Stel jouw vraag
  • Sparringpartners
  • Digitale Coach

Station88

Huis voor Ondernemerschap en Innovatie

Zoek in de vraagbank
  • Home
  • Programma
  • Vraagbank
  • Sparringpartners
  • Actueel
  • Business Boosters
    • Inspiratie
  • Partners
  • Over ons
    • Feel the vibe!
    • Werken bij
  • Contact
    • Nieuwsbrief
Home Vraagbank Personeel

Personeel

Eerste werknemer aannemen

  • Voor het eerst personeel aannemen

Personeel aannemen en inhuren

  • WAB-checklist voor werkgevers
  • Oproepkracht aannemen met min-maxcontract
  • Checklist werken met een stagiair
  • Stappenplan personeel aannemen
  • Oproepkracht aannemen met nulurencontract
  • Personeel overnemen bij bedrijfsovername
  • Buitenlands personeel aannemen
  • WAB-checklist voor werkgevers
  • Oproepkracht aannemen met nulurencontract

Tijdelijk extra personeel nodig

  • Werk uitbesteden via contracting
  • Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
  • WAB-checklist voor werkgevers
  • Een medewerker inhuren via detachering
  • Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check
  • Stappenplan werk uitbesteden
  • Zzp’er inhuren
  • U heeft personeelstekort of te veel werk
  • U heeft personeelstekort of te veel werk
  • Stappenplan werk uitbesteden
  • Een medewerker inhuren via detachering
  • WAB-checklist voor werkgevers

Personeel hebben

  • Diversiteit en inclusie op werk
  • Personeelskosten en salaris betalen
  • Omscholen voor ondernemers en medewerkers
  • Personeel detacheren naar het Verenigd Koninkrijk na Brexit
  • Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
  • Werknemer met schulden of loonbeslag
  • Nieuw Platform Slim Werkgeven: waar werkgevers elkaar inspireren
  • 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
  • Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
  • Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
  • Deelnemen aan een pensioenfonds
  • 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
  • Deelnemen aan een pensioenfonds
  • Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
  • Nieuw Platform Slim Werkgeven: waar werkgevers elkaar inspireren

Personeelsadministratie

  • WAB-checklist voor werkgevers
  • Zo stelt u een werkgeversverklaring op
  • Uw administratie als u personeel in dienst heeft
  • Inhoudingen en verrekeningen
  • Loon en loonstrookje
  • Loonheffingen inhouden en betalen
  • Wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon
  • Uw administratie als u personeel in dienst heeft
  • Zo stelt u een werkgeversverklaring op
  • WAB-checklist voor werkgevers

Arbeidsvoorwaarden

  • Uw werknemer nachtdiensten laten werken
  • WAB-checklist voor werkgevers
  • 13e maand of eindejaarsuitkering voor uw personeel
  • Zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden
  • Stappenplan pensioenregeling voor uw werknemers
  • Werktijden
  • Officiële feestdagen en wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
  • Vakantiegeld
  • Officiële feestdagen en wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
  • 13e maand of eindejaarsuitkering voor uw personeel
  • Uw werknemer nachtdiensten laten werken
  • Stappenplan pensioenregeling voor uw werknemers
  • WAB-checklist voor werkgevers

Arbeidsomstandigheden

  • Uw werknemers willen thuiswerken
  • Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting maken
  • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen voor uw bedrijf
  • Tools arbeid en zorg voor werkgevers
  • Arboregels voor specifieke werknemers
  • Bedrijfsarts of arbodienst
  • Zorgen voor een goed arbobeleid
  • Bedrijfshulpverlening (BHV) regelen
  • Zorgen voor een goed arbobeleid
  • Arboregels voor specifieke werknemers
  • Tools arbeid en zorg voor werkgevers
  • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen voor uw bedrijf

Uw werknemer wordt ziek

  • Ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
  • Uw werknemer komt in de WIA
  • Checklist zieke werknemer begeleiden
  • Zieke werknemer ontslaan
  • Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Ziek of arbeidsongeschikt door ongeval
  • Ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
  • Ziek of arbeidsongeschikt door ongeval
  • Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Uw werknemer komt in de WIA
  • Zieke werknemer ontslaan
  • Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Personeel ontslaan

  • Ontslag en reorganisatie bij financiële problemen
  • Vaststellingsovereenkomst opstellen
  • WAB-checklist voor werkgevers
  • Ontslag op staande voet
  • Zieke werknemer ontslaan
  • Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict
  • Redenen voor ontslag
  • Transitievergoeding betalen bij ontslag
  • Zieke werknemer ontslaan
  • Vaststellingsovereenkomst opstellen
  • WAB-checklist voor werkgevers

Samenwerken met zelfstandigen

  • Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie
  • Stappenplan werk uitbesteden
  • Zzp’er inhuren
  • Ketenaansprakelijkheid voor loon
  • Stappenplan werk uitbesteden
  • Ketenaansprakelijkheid voor loon

Buitenlands personeel

  • Erkenning als referent aanvragen
  • Kennismigrant aannemen
  • Werkvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers
  • Buitenlands personeel aannemen
  • Buitenlandse werknemers (arbeidsmigranten) huisvesten
  • Buitenlandse werknemers (arbeidsmigranten) huisvesten

Footer

Founding partners

Logo: Gemeente Tilburg Logo: Midpoint Brabant

Bekijk al onze partners

Contact

Station88

Burgemeester Brokxlaan 12
5041 SB Tilburg
013-3034102 [email protected]

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

 

Huisregels
Huisregels Station88

Regio Midden-Brabant

  • Alphen Chaam
  • Baarle Nassau
  • Dongen
  • Gilze en Rijen
  • Goirle
  • Heusden
  • Hilvarenbeek
  • Loon op Zand
  • Oisterwijk
  • Tilburg
  • Waalwijk

© 2023 · Station88

  • Home
  • Sitemap
  • Privacyverklaring
  • Contact
Website door PEP