Personeel
Eerste werknemer aannemen
Personeel aannemen en inhuren
- WAB-checklist voor werkgevers
- Oproepkracht aannemen met min-maxcontract
- Checklist werken met een stagiair
- Stappenplan personeel aannemen
- Oproepkracht aannemen met nulurencontract
- Personeel overnemen bij bedrijfsovername
- Buitenlands personeel aannemen
- WAB-checklist voor werkgevers
- Oproepkracht aannemen met nulurencontract
Tijdelijk extra personeel nodig
- Een medewerker inhuren via detachering
- Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
- WAB-checklist voor werkgevers
- Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check
- Stappenplan werk uitbesteden
- Zzp’er inhuren
- Tijdelijk extra personeel nodig
- Tijdelijk extra personeel nodig
- Stappenplan werk uitbesteden
- Een medewerker inhuren via detachering
- WAB-checklist voor werkgevers
Personeel hebben
- Omscholen voor ondernemers en medewerkers
- Diversiteit en inclusie op werk
- Personeelskosten en salaris betalen
- Personeel detacheren naar het Verenigd Koninkrijk na Brexit
- Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
- Werknemer met schulden of loonbeslag
- Nieuw Platform Slim Werkgeven: waar werkgevers elkaar inspireren
- 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
- Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
- Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
- 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
- Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
- Nieuw Platform Slim Werkgeven: waar werkgevers elkaar inspireren
Personeelsadministratie
Arbeidsvoorwaarden
- Uw werknemer nachtdiensten laten werken
- Vakantiegeld
- WAB-checklist voor werkgevers
- 13e maand of eindejaarsuitkering voor uw personeel
- Zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden
- Pensioenregeling aanbieden aan uw werknemers
- Werktijden
- Officiële feestdagen en wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
- Officiële feestdagen en wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
- 13e maand of eindejaarsuitkering voor uw personeel
- Uw werknemer nachtdiensten laten werken
- Pensioenregeling aanbieden aan uw werknemers
- WAB-checklist voor werkgevers
Arbeidsomstandigheden
- Uw werknemers willen thuiswerken
- Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting maken
- Tools arbeid en zorg voor werkgevers
- Arboregels voor specifieke werknemers
- Bedrijfsarts of arbodienst
- Zorgen voor een goed arbobeleid
- Bedrijfshulpverlening (BHV) regelen
- Zorgen voor een goed arbobeleid
- Arboregels voor specifieke werknemers
- Tools arbeid en zorg voor werkgevers
Uw werknemer wordt ziek
- Ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
- Uw werknemer komt in de WIA
- Een zieke werknemer begeleiden
- Zieke werknemer ontslaan
- Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Ziek of arbeidsongeschikt door ongeval
- Ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
- Ziek of arbeidsongeschikt door ongeval
- Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Uw werknemer komt in de WIA
- Zieke werknemer ontslaan
- Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Personeel ontslaan
- Ontslag en reorganisatie bij financiële problemen
- Vaststellingsovereenkomst opstellen
- WAB-checklist voor werkgevers
- Werknemer op staande voet ontslaan
- Zieke werknemer ontslaan
- Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict
- Redenen voor ontslag
- Transitievergoeding betalen bij ontslag
- Zieke werknemer ontslaan
- Vaststellingsovereenkomst opstellen
- WAB-checklist voor werkgevers
