Personeel
Eerste werknemer aannemen
Inhuren en detacheren
- Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
- U heeft personeelstekort of tijdelijk veel werk
- Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en Waadi-check
- Een medewerker inhuren via detachering
- Werk uitbesteden via contracting
- Zzp’er inhuren
- Schijnzelfstandigheid voorkomen
- Voorkom ketenaansprakelijkheid voor loon
- Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie
- Personeel detacheren (uitlenen) naar het Verenigd Koninkrijk
Arbo en gezondheid
- Arboregels voor bepaalde werknemers
- Uw werknemers willen thuiswerken
- Arbowet bij thuiswerken
- Arbodienst of bedrijfsarts inschakelen
- Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting maken
- Uw werknemer is mantelzorger: dit zijn de verlofregelingen
- VCA-certificaat voor veilig werken
- Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen voor uw bedrijf
- Stappenplan ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek
- Stappenplan bedrijfsongeval
- Uw werknemer ziekmelden en begeleiden
- Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Uw werknemer komt in de WIA: dit zijn de regels
- Ontslag tijdens ziekte
- Eigenrisicodrager worden bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Personeelskosten en loon
- Stichting administratiekantoor (STAK)
- Personeelskosten en salaris betalen
- Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
- Reiskostenvergoeding betalen aan werknemers
- Loon en loonstrookje
- Werknemer met schulden of loonbeslag
- Geld inhouden en verrekenen op loon werknemer
- Zo stelt u een werkgeversverklaring op
Aannemen
- Uw partner of kind komt meewerken in uw bedrijf
- Stappenplan personeel aannemen
- Voor het eerst personeel aannemen
- Checklist werken met een stagiair
- Personeel overnemen bij bedrijfsovername
- Stappenplan oproepkracht aannemen met nulurencontract
- Stappenplan oproepkracht aannemen met min-maxcontract
- Maatregelen nemen tegen interne criminaliteit
- Erkenning als referent aanvragen
- De 30%-regeling voor buitenlandse werknemers in Nederland
Ontslaan
Personeel aannemen en inhuren
Tijdelijk extra personeel nodig
Personeel hebben
- Maatregelen nemen tegen interne criminaliteit
- De nieuwe pensioenwet: dit betekent het voor u
- Reiskostenvergoeding betalen aan werknemers
- Diversiteit en inclusie (D&I) op het werk
- Personeelskosten en salaris betalen
- Omscholen voor ondernemers en medewerkers
- Personeel detacheren (uitlenen) naar het Verenigd Koninkrijk
- Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
- Werknemer met schulden of loonbeslag
- Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
- Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
Personeelsadministratie
Arbeidsvoorwaarden
- Officiële feestdagen
- Nachtdiensten werken
- Eindejaarsuitkering of 13e maand voor uw personeel
- Zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden
- Stappenplan pensioenregeling voor uw werknemers
- Werktijden: zo lang mag uw werknemer werken
- Wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
- Vakantiegeld uitbetalen aan uw personeel
- Wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen
- Eindejaarsuitkering of 13e maand voor uw personeel
- Officiële feestdagen
- Nachtdiensten werken
- Omscholen voor ondernemers en medewerkers
- Stappenplan pensioenregeling voor uw werknemers
- De nieuwe pensioenwet: dit betekent het voor u
- Diversiteit en inclusie (D&I) op het werk
- Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
Arbeidsomstandigheden
- VCA-certificaat voor veilig werken
- Uw werknemers willen thuiswerken
- Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting maken
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen voor uw bedrijf
- Uw werknemer is mantelzorger: dit zijn de verlofregelingen
- Arboregels voor bepaalde werknemers
- Arbowet bij thuiswerken
- Arbodienst of bedrijfsarts inschakelen