Neemt u tijdelijk buitenlandse werknemers in dienst? Dan moet u in sommige gevallen voor geschikte huisvesting zorgen. Lees meer.
Neemt u tijdelijk buitenlandse werknemers in dienst? Dan moet u in sommige gevallen voor geschikte huisvesting zorgen:
- als de huisvestingsverplichting in de cao voor uw bedrijfstak staat
- voor werknemers die alleen in Nederland mogen werken met een tewerkstellingsvergunning
- als u een uitzendbureau of een buitenlands bedrijf bent dat medewerkers in Nederland laat werken
Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) of freelancers moeten zelf voor hun huisvesting zorgen.
Eisen aan de huisvesting
De huisvesting voor arbeidsmigranten moet voldoen aan bepaalde eisen op het gebied van:
- hygiëne
- privacy
- sanitair
- veiligheid
- kwaliteit
De Stichting Normering Flexwonen (SNF) heeft normen voor huisvesting opgesteld. De SNF heeft registers met organisaties die aan de normen van de SNF voldoen. Heeft u een organisatie voor huisvesting voor arbeidsmigranten? Of bent u een werkgever die zelf woningen aanbiedt aan arbeidsmigranten? Dan kunt u zich aanmelden voor een van de registers van SNF.
Loon inhouden voor huisvesting
U mag kosten voor huisvesting inhouden op het loon. Maar alleen onder strenge voorwaarden:
- U mag maximaal 25% van het brutominimumloon inhouden voor huisvesting.
- De verhuurder moet aan de normen van SNF voldoen.
