Sinds 1 januari 2020 zijn er veranderingen in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Lees hier wat er is gewijzigd.
-
Download deze video
Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie
Als werkgever betaalt u een lage WW-premie voor werknemers in vaste dienst. Voor werknemers met een flexibel contract betaalt u een hoge WW-premie. U moet in de loonaangifte de juiste WW-premie afdragen.
Meer informatie over Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie.
Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden
U moet oproepkrachten die u langer dan 12 maanden in dienst heeft, een aanbod doen voor een vast aantal uren.
Meer informatie over Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden.
Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk
Als payrollwerkgever moet u zorgen dat uw payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die werken bij het bedrijf waar uw payrollwerknemer werkt.
Meer informatie over Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk.
Payrollwerknemer: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
Payrollmedewerkers hebben minimaal recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken bij het bedrijf waar zij gedetacheerd zijn. Huurt u medewerkers in via een uitzend- of payrollbedrijf? Dan moet u dat bedrijf informeren over welke arbeidsvoorwaarden u heeft voor uw eigen medewerkers.
Meer informatie over Payrollwerkgevers: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag
U moet bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding betalen. Het maakt dan niet meer uit hoelang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.
Meer informatie over Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag.
